社外相談窓口の設置
公式LINEで社員が直接、産業ケアマネに相談。会社に言いづらいことも早い段階で受け止め、離職の前に手を打ちます。
社労士・社労士法人の先生方へ
「社員が親の介護で辞めそうです」 その相談に、答えを持てる社労士へ。
産業ケアマネによる「仕事と介護の両立支援」を、提携社労士として顧問先に届ける。
労務は先生、介護の実務はリョウリツ。顧問先の離職を止める新しい提案商材です。
提携説明会参加無料・オンライン
- 9月9日水
- 10月3日土
- 11月8日日
開始時刻は申込フォームでご確認ください。内容は各回共通・所要60分
導入企業は「両立推進優良企業」に認定
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20年介護福祉士・ケアマネジャーとして
在宅介護の現場に
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創設に参画「産業ケアマネ」資格
（ケアマネジャーを紡ぐ会 副会長）
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6社導入企業（公式サイト掲載分）
ブルーボックス・善都・八神製作所 ほか
導入企業・登壇実績（一部） 株式会社ブルーボックス／株式会社善都／株式会社八神製作所／株式会社栄光会／豊田鉄工株式会社／株式会社kotori／ セミナー登壇：愛知県岡崎市・明治安田生命 ほか
PROBLEM
顧問先で、こんな場面が
増えていませんか？
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01
「介護で辞めたい」と言われたが、
労務以外の打ち手がない介護休業の説明はできても、介護保険やケアマネジャーとの付き合い方、施設選びまでは答えられない。相談は労務の枠を超えている。
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02
法改正対応は「規程の整備」で
止まってしまう令和7年4月施行の育児・介護休業法改正で、雇用環境整備・40歳時の情報提供・個別周知が義務化。規程は直したが、その先の「運用」を任せられる相手がいない。
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03
顧問料以外に提案できる
商材が少ない顧問先の経営課題に踏み込みたいが、手持ちの商材は助成金や労務相談が中心。「先生に頼めば人が辞めなくなる」と言われる材料がほしい。
介護離職は、すでに顧問先の経営リスクです。
- 介護・看護を理由とした離職者
- 約10万人／年
- 働きながら介護する「ビジネスケアラー」
- 318万人（2030年推計）
- 介護離職等による経済損失
- 約9兆円（2030年推計）
出典：総務省「就業構造基本調査」（2022年）／経済産業省「仕事と介護の両立支援」試算（2024年）
SOLUTION
先生の顧問先に、
「産業ケアマネ」を届ける
リョウリツは、介護の専門職「産業ケアマネ」が企業の社外相談窓口となり、社員の仕事と介護の両立を支える一般社団法人です。 提携社労士の先生は、この仕組みを顧問先への提案商材としてお使いいただけます。
法改正に沿った制度構築・運用支援
雇用環境整備・40歳時の情報提供・個別周知を「規程」で終わらせず、社内周知ツールや研修まで含めて運用に落とします。
「両立推進優良企業」認定
導入企業は産業ケアマネを紡ぐ会の認定を受け、公式サイトに掲載。採用・定着の場面で「人を大切にする会社」を示せます。
社労士の先生が提案しやすい、3つの理由
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専門領域が重ならない
労務・規程・助成金は先生、介護保険や家族支援の実務はリョウリツ。顧問契約を侵さず、先生の提案が「厚く」なります。
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法改正の「その先」を売れる
義務化された雇用環境整備の選択肢そのものが提案商材。規程整備の相談を、そのまま導入提案につなげられます。
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導入後、労務相談が増える
窓口に届く相談の多くは、休業・時短・配置などの労務判断に直結します。顧問先との接点が自然に増えます。
PARTNERSHIP 提携の仕組み
先生に商品説明や契約実務をお願いすることはありません。「紹介」から先はリョウリツが動きます。
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STEP 1
説明会に参加
サービス内容・提携条件・紹介の流れを60分でご説明。質疑応答の時間もあります。
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STEP 2
提携登録
提携社労士としてご登録。提案用の資料と、顧問先に見せられる導入事例をお渡しします。
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STEP 3
顧問先をご紹介
「介護で困っている社員がいる」「法改正対応を相談された」。そのタイミングでリョウリツにおつなぎください。
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STEP 4
商談・導入はリョウリツが実施
提案・契約・窓口運用はリョウリツが担当。導入後の労務面のご相談は、先生へお戻しします。
提携条件（パートナーフィーを含む）は説明会でご案内します。
紹介はリード登録制・先着順です。同じ企業のご紹介が重なった場合は、先にご登録いただいた事務所を優先します。
SPEAKER 登壇者
一般社団法人リョウリツ 代表理事／産業ケアマネ1級
前田 麗子MAEDA REIKO
介護福祉士・ケアマネジャーとして在宅介護の現場に20年。自身も子育てと実母の介護が重なる「ダブルケア」を経験。 ケアマネジャーを紡ぐ会 副会長として「産業ケアマネ」資格の創設に携わり、全国のビジネスケアラー支援に取り組む。 岡崎市議会議員（現役ケアマネ議員）。共著『介護職よ、地方議員を目指せ！』。
医食農経営株式会社 代表取締役
宍戸 友紀SHISHIDO YUKI
複数の事業会社を経営する実業家の立場から、社労士・コンサルタントが顧問先に提案できる商材づくりと、提携パートナーの拡大を担当。 説明会では提携の進め方と、実際の提案の場面での使い方をお話しします。
SEMINAR 提携説明会 概要
- 対象
- 社会保険労務士・社会保険労務士法人の先生方（顧問先への提案商材をお探しの方）
- 日程
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- 第1回 2026年9月9日（水）
- 第2回 2026年10月3日（土）
- 第3回 2026年11月8日（日）
- 所要時間
- 60分（説明45分＋質疑応答15分）
- 参加費
- 無料
- 登壇
- 前田 麗子（一般社団法人リョウリツ 代表理事）／宍戸 友紀（医食農経営株式会社 代表取締役）
- 主催
- 一般社団法人リョウリツ
当日お話しすること
- 中小企業で今、介護離職がどう起きているか相談窓口に届く実例と、経営者が気づけない理由
- 育児・介護休業法改正と、顧問先への提案の型雇用環境整備の義務化を「導入提案」に変える話し方
- リョウリツのサービスと導入事例窓口・制度構築・研修・認定制度の中身
- 提携の条件と紹介の流れ登録から紹介、導入後のフォローまで。質疑応答
FAQ よくあるご質問
介護の専門知識がなくても提携できますか？
はい。先生にお願いするのは「困っている顧問先をつなぐこと」だけです。介護保険制度や家族支援の説明、窓口運用はすべて産業ケアマネが担当します。提案の場面で使える資料もお渡しします。
提携に費用はかかりますか？
提携条件（費用・パートナーフィーを含む）は説明会でご案内します。まずは説明会でサービスと仕組みをご確認ください。
どの地域の顧問先でも紹介できますか？
相談窓口は公式LINEによるオンライン対応が中心のため、地域を問わずご紹介いただけます。対面での研修・相談をご希望の場合は、地域により調整のうえご案内します。
顧問先の規模はどのくらいが対象ですか？
数十名規模の中小企業から、数百名規模の企業まで導入実績があります。40代以上の社員が多い企業ほど、介護との両立は差し迫ったテーマになっています。
同じ企業を他の事務所も紹介した場合はどうなりますか？
紹介はリード登録制・先着順です。先にご登録いただいた事務所を優先し、登録時にその旨をお伝えします。リョウリツ本部が商談中の企業であっても、先に契約をお持ちいただいた事務所を優先します。
説明会に参加したら、提携しなければいけませんか？
いいえ。参加は無料で、提携の義務はありません。まず仕組みを知っていただき、顧問先の状況に合うと感じた時にご登録ください。
ENTRY 提携説明会 お申し込み
参加無料・所要60分。日程を選んで申込フォームへお進みください。
- 9月9日水
- 10月3日土
- 11月8日日
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開始時刻は申込フォームに記載しています。お申し込み後、担当より確認のご連絡を差し上げます。